Projektverlauf Gesundheitsmanagement
Nachdem Sie einen besseren Blick über die Vorteile des Gesundheitsmanagements gewonnen haben,
stellen wir Ihnen nun vor, wie das betriebliche Gesundheitsmanagement in Ihrem Unternehmen
langfristig implementiert wird.
Selbstverständlich begleiten wir von der WORK GmbH Sie bei jedem einzelnen Projektschritt mit vollem Einsatz.
Phase 1: Vorlaufphase
In der Vorlaufphase besprechen wir gemeinsam mit Ihnen die aktuelle Situation in Ihrem Unternehmen. Das unmittelbare Arbeitsumfeld liegt dabei genauso im Fokus, wie auch Haltung, Einstellung und Gewohnheiten Ihrer Mitarbeiter.
Im Anschluss daran erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen Lösungsansätze und definieren gemeinsam die Ziele des Gesundheitsmanagements.
Phase 2: Einstiegsphase
Zu Beginn der Implementierung werden zunächst alle Beteiligten gezielt über die kommenden Veränderungen im Unternehmen informiert (z.B. bei einem organisierten Gesundheitstag).
Phase 3: Analysephase
In der Analysephase stellen wir die genaue IST-Situation in Ihrem Unternehmen fest. Dadurch bedienen wir uns diversen Instrumenten, bei denen die Mitarbeiter direkt am Planungsprozess beteiligt werden können. Dies ist z.B. ein Basis-Gesundheitscheckt oder eine Gefährdungsbeurteilung in Ihrem Unternehmen. Auch zielgerichtete Mitarbeiterbefragungen sind ein Teil des Instrumentariums, welches wir anwenden.
Phase 4: Umsetzungsphase
Nach Analyse des IST-Zustandes werden Maßnahmen zur nachhaltigen Gesunderhaltung Ihrer Mitarbeiter festgelegt. So wird langfristig für ein gesundes, motiviertes Arbeitsklima gesorgt und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter erhöht.
Phase 5: Erfolgsbewertung
Kurzfristige Maßnahmen bringen genausowenig wie eine einmalige Umsetzung ohne anschließendes Monitoring der Erfolge. Alle definierten Maßnahmen und Prozesse werden im Anschluss an die Implementierung gemonitort und hinsichtlich Effizienz und Erfolg bewertet. Gemäß dem PDCA-Kreislaufes (Plan, Do, Check, Act) lässt sich durch erfolgreiches Monitoring die Entwicklung Ihres Gesundheitsmanagements stetig verbessern. Somit wird langfristig das Gesundheitsmanagement nicht nur Teil Ihrer Unternehmenskultur, sondern entwickelt sich dynamisch auf die Anforderungen in Ihrem Business.