Disability Management
Das Disability Management ist ein fallbezogenes, integriertes Gesundheitsmanagement, mit dem Ziel, die berufliche Tätigkeit von Beschäftigten, die längere Zeit krank waren, zu erhalten. Seit 2004 gibt es durch §84 Abs. II des Sozialgesetzbuches IX für den Arbeitgeber dazu eine Verpflichtung.
Wenn Mitarbeiter innerhalb eines Jahres mit oder ohne Unterbrechung sechs Wochen oder länger arbeitsunfähig sind, muss der Arbeitgeber mit den betreffenden Beschäftigten - wenn diese dazu ihre Zustimmung geben - gemeinsam mit dem Personal-/Betriebsrat, dem Disability Manager und falls Bedarf besteht auf mit dem Schwerbehindertenvertreter ein Konzept entwickeln, wie weitere Fehlzeiten zu verhindern sind.
Dies geschieht in den sogenannten "Betriebliche Eingliederungsmanagement Gesprächen" (BEM-Gespräche). Werden in diesen BEM-Gesprächen entsprechende Maßnahmen definiert. So ist es Aufgabe eines Disability Managers diese umzusetzen und für die Wiedereingliederung des betreffenden Arbeitnehmers zu sorgen.
Herr Dr. Karl-Heinz Willig ist seit 2005 zertifizierter und professioneller Disability Manager der DGUV.