Bausteine des betrieblichen Gesundheitsmanagements

  • Gesundheits-Checks als zielführende Primärprävention
    (zur Identifizierung der häufigsten Risiken für die Gesundheit und um dann auch Hilfe zur Selbsthilfe anbieten zu können)

  • Gesundheits-Aktionen und Veranstaltungen
    (mit Informationen zu verschiedenen Gesundheitsthemen wie z.B. Sport, Fitness, Entspannung, Kreislauf, Ernährung, Sucht)


  • Mitarbeiterbefragungen als Messinstrument, was die Mitarbeiter bewegt
    (evtl. Störungen in den laufenden Prozessen lassen sich besser identifizieren und dann schneller eliminieren. Das bringt mehr Zufriedenheit und Qualität für alle)

  • Gesundheitliches Selbstbewertungs-System der Mitarbeiter
    (der persönliche Gesundheitszustand wird zu den persönlichen Ernährungs-und Sportgewohnheiten in Relation gesetzt und es werden Wege zur Optimierung aufgezeigt)

  • Impfberatung
    (wichtige Präventionsmassnahme-nicht nur für den dienstlichen, sondern auch im privaten Bereich)

  • Analyse der Fehlzeitenstatistik und Darstellung von Lösungswegen

  • Unterstützung bei der Bildung von betrieblichen Gesundheitszirkeln

  • Stressbewältigung und Time-Management-Schulungen

  • Informationen und Vermittlung von Entspannungstechniken